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PS.圖片僅供參考,商品以實物為准!

降噪:不符合規定

現省 環繞:不符合規定

最大輸入:1000毫瓦

重量:23克

約什清潔耳朵用的9.9毫米平面設計。 1米代碼通過適合的連接,如D-卡扣。採用可以很容易地安裝在開狀態回轉夾子衣架。

約什清潔耳朵用的9.9毫米平面設計

???薄設計與厚度約9.9毫米使用的金屬框架的一個驅動單元。耳朵看起來清爽。

採用適合的連接,如迪卡扣1米代碼。

採用可以很容易地安裝在開狀態回轉夾子衣架。

採用高彈性聚醯胺樹脂夾掛佩戴舒適。

高品質的設計採用具有直徑30mm的高磁力的釹磁鐵。

型號開放

的電纜1米的長度

耳機插孔迷你插頭

形狀耳機夾

OS not_machine_specific

顏色:紅

製造商產品編號:RP-HZ47-R

重量:約32克(包括代碼)

規格1:φ3.5mm身歷聲微型插頭

規格2:代碼1.0m左右

顏色:黑色

製造商產品編號:RP-HZ47-K

重量:約32克(包括代碼)

規格1:φ3.5mm身歷聲微型插頭

規格2:代碼1.0m左右

顏色:銀色

驚喜價 製造商產品編號:RP-HZ47-S

重量:約32克(包括代碼)

規格1:φ3.5mm身歷聲微型插頭

規格2:代碼1.0m左右

顏色:白色

製造商產品編號:RP-HZ47-W

重量:約32克(包括代碼)

規格1:φ3.5mm身歷聲微型插頭

規格2:代碼1.0m左右

顏色:藍色

製造商產品編號:RP-HZ47-A

重量:約32克(包括代碼)

規格1:φ3.5mm身歷聲微型插頭

規格2:代碼1.0m左右











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台灣科技兩代領導品牌:宏碁連2年嚴重虧損,恐遭併購的流言四起;宏達電2年來市值蒸發9千億,內部驚爆間諜案更凸顯內控嚴重疏漏。到底,台灣科技品牌發生什麼事?

第一把雙刃劍:國際團隊

「要打一場全球化的仗,需要國際化的人才,」宏碁董事長王振堂曾說,宏碁願意用國際級的薪資標準,全球獵才、重賞勇夫。

但是,「台灣沒有國家形象或市場發展優勢支撐,台灣企業變得只得用超過一般水準的薪資,才能請到一流的國際人才,」政大企管系教授別蓮蒂觀察。

宏碁不是沒有在國際人才上花過錢,卻後繼無力。翻開宏碁2012年年報,宏碁前行銷長狄普勒、管理亞太營運總部的全球資深副總裁林義萬、和掌管歐洲市場全球資深副總裁奧利佛,薪資級明星推薦距5千萬到1億台幣,比宏碁全球總裁翁建仁還高。但同時,宏碁市佔率從13%降到8.3%。

「領高薪,卻看不到公司有好轉,」一名宏碁內部人士不滿,蘭奇離開後,宏碁已沒有財力另聘更好的國際人才。

而宏達電重用前索尼洋將團隊,靠著前營運長克斯特洛(Matthew Costello)牽線大動作入股美國耳機品牌Beats,卻又售出股權,為投資不利止血。

為什麼台灣科技企業無法和國際經營團隊善始善終?「因為台灣企業沒有功能強大、運作健全的董事會,」政大科技管理與智慧財產研究所所長邱奕嘉指出,台灣科技品牌太仰賴CEO一人強人治理。放眼美國,IBM董事會可以找到葛斯納(Louis Gerstner)起死回生。雅虎董事會也找對梅爾(Marissa Mayer),再造雅虎。

第二把雙刃劍:技術優勢

過去,宏達電靠著技術領先,做出第一支Android手機,成為各大電信廠的首選合作對象。但靠技術站上成功的巔峰後,宏達電卻輕忽了智慧手機版圖快速往中、低階移動。

宏達電的「高貴」,引發電信商反彈。「當你只是買人家的面板、處理器來組裝,你憑什麼賣高價?HTC要重新定位自己,他的對手不是三星、蘋果,應該是索尼、LG、華為,」一位電信商總經理直言。

隨時重新定位,是品牌戰中必要的生存技巧。宏碁也在產品彈性上,受到限制。單一產品線,單一新經銷商戰術,換了時空,過去的成功因素都成了今日的敗因。

5年前,為了衝刺市佔率併購的捷威、Packard Bell、eMachines,如今都成了宏碁沉重的包袱。品牌的無形資產減損,將大大削弱宏碁體質,使得宏碁今年難獲利。

小國「智勝」的方法

在大打規模戰、平台戰的科技戰場,難道只能有G2(美國、中國)玩得起科技品牌?瑞士模式,值得台灣借鏡。「瑞士強調『唯精唯一』,透過聚焦和精熟,瑞士掌控全球鈔票墨水8成市佔,鐘錶也做出高利潤,」台大商學院教授劉順仁建議,台灣也能在許多利基市場變成全球的「隱形冠軍」。

雖然宏碁、宏達電第3季將雙雙陷入赤字,但拉長時間看,台灣科技品牌的路仍值得一試。畢竟,成功是失敗的累積。

延伸閱讀:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



蘋果對大陸市場的重視與日俱增,這不僅體現在產品發布上,也反映在技術和資金的投入上。

根據驅動網報導,今日,蘋果官方宣布,繼北京和深圳之後,將在上海和蘇州開設研發中心。目前,蘋果已承諾在大陸研發中心投入超過35億元(以人民幣計算)人民幣。

據了解,蘋果在大陸的研發中心,旨在培養供應鏈中的技術專家,和來自包括北京大學、清華大學和上海交通大學等高等院校的畢業生人才。作為蘋果在大陸持續發展和投資的一部分,公司已經與學校開展一系列合作專案,包括實習計劃,以幫助發展下一代創業者。

蘋果硬體工程高級副總裁Dan Riccio表示:『通過在大陸擴張研發中心的計劃,我們期待與更多當地合作夥伴和學術機構共同協作。大陸擁有出色的人才和積極的創業精神,我們很榮幸和這裡的開發者和供應商一起合作,讓我們的業務在這個市場蓬勃發展。』

根據蘋果公布的資料,該公司已經在大陸創造和支援了480萬個工作崗位,包括180萬名iOS開發者和其他與iOS生態系統相關的職位。蘋果在大中華區運營22個辦公室以及46家零售店,直接雇員超過1.2萬名。

蘋果預計將在今年晚些時候,在北京,深圳,上海和蘇州開設研發中心。



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