忙了幾個月了，終於把專案搞定了好康推薦，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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像我這次住的飯店是左馬寮庵旅館 - 京都
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 大廳無線上網
熱情款待
- 廚房
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
鄰近景點
- 二條城 (1.9 公里)
- 京都御所 (2.7 公里)
- 龍安寺 (2.9 公里)
- 大德寺 (3.5 公里)
- 平安神宮 (4.5 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
今（8）日是38婦女節，是為了慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。但是，34歲的Heidi表示，許多台灣就業婦女婚後遇上傳統觀念的婆家，而被迫為家庭奉獻全部、擔負相夫教子的責任，最後在家庭、工作兩頭燒的窘境下不得不辭職。主計總處資料也顯示，雖然女性教育程度及經濟自主能力均較過去提升，不過台灣女性普遍婚後勞動參與率低落。
Heidi擁英國流行管理碩士學歷，畢業後在知名百貨擔任行銷企畫主管5年多，平均月薪近6萬元，婚後因婆家的壓力，優雅她被要求負起照顧孩子的全責，生完第2胎後，她發覺自己無力兼顧家務及工作兩頭燒的窘境，雖受公司重用、但只能無奈離職。
Heidi說，她目前只能全職帶小孩並協助老公事業。她坦言，台灣家庭普遍還是要求女性負責各項家務，希望未來女性能和男性公平分擔家務責任，在職場也能有所發揮。
主計總處的數據也顯示，女性教育程度及經濟自主能力雖然均較過去提升，但婚育對女性就業仍有顯著的影響，2016年未婚女性勞動力參與率為 62.4%；但有配偶或同居者僅48.3%、其中「子女均在6歲以上」者，勞動力參與率更只有43.8%。
作者：PeiChi
針對目前政府推行的一例一休政策，本意是在照顧員工，我不是法學專家，對法律也不是研究得很透澈，但對於一些基本的數字還有些概念，我認為其實不用一例也不用一休，只要貫徹其他現有的法律規範，包含一天上班最多12小時，以及每月加平價訂房班最多46小時，剩下的就留給企業多點彈性空間吧！
目前規範每月加班最多46小時，如果把它用實際案例拆解的話就會發現這樣的規範及保障夠了。舉例來說，公司案件需要短期大量加班，連續一個禮拜七天都做到法規上限的十二小時，那樣的加班時數是4小時*5天+12小時*2天=44小時，也就是說你每天加班到上限那一個禮拜就已經把一個月的額度用完了，剩下的23天你可以高高興興地每天準時下班，六日也不用再加班了。有大量加過班的人應該知道，即使這樣七天連續加班的加班量也不會造成過勞，更何況就只是一個禮拜而已。(本人先前曾在四大會計師事務所工作過，有體會過大量加班的情形)。另外一種情形是加班分散在每天，那46/23=2小時，也就是工作日週一到週五每天都加班二個小時，這樣換得星期六日都可以不用加班，我想這樣的負擔完全是一般人可以承受的，而且四個六日都不用加班！當然，這二個例子是極端舉例，也就是說一般企業正常上班情形會在這中間發生，那有什麼好不能接受的呢？
政府為了避免企業請員工來上班一個一小時二個小時而要花一堆交通時間且破壞了個天假日安排，所以規定了休息日及例假日的計算單位為四小時及八小時，這部份個人認為：的確，有這種惡質的企業存在，但比例並不高，這規範限制了員工及公司的彈性。我們公司有設計部門，案子多久可以寫好連員工自己都不知道，公司為了因應這個規範只好規定員工加班需事先申請，且需以四個小時或八個小時為單位，對公司來說員工來一個小時要付四個小時的錢，做四個小時也是付四個小時的錢，當然請員工做滿四個小時啊！但對員工來說就造成很大的困擾了，第一，設計這事當然是寫完就回去，要我預估也不會太準，寫到滿四小時後剩一點點到底是寫還是不寫?再寫個三十分鐘必須做到八個小時誰願意啊？第二，公司為了省事規定，加班可以上半天8-12或下半天13-17或整天8-17，問題來啦，星期六睡到10點再去加班的選項就沒了。
政府到底在保護什麼東西啊？為了少數的惡質企業搞得全部人機飛狗跳的，值得嗎？現在的員工福利高漲的時代，這些惡質企業在市場上也不好生存，也不值得員工繼續待下去，所以自然會被市場淘汰啊！
結論是，只要重點放在目前已有的規範每日12小時/每月46小時，員工在意的是加班費的計算比例1.34/1.67，不是為了占顧主便宜，剩下的就留給雙方一點空間吧！
最後我想，政府習慣向抗議者妥協，但我想一個負責任的政府應該去了解完真正的聲音，並且做好各方面的評估後再執行這樣的改革，一例一休的改革不是不對，而是台灣社會還沒做好準備，我們還沒準備好過歐美那種晚上和假日都逛不到百貨公司的日子，我們目前的經濟情況也還不允許這麼做，讓經濟好轉所有福利慢慢會跟上來，到時候一例一休會是水到渠成的一種到達。真的應該有記者好好去採訪一下當初帶頭抗議的那幾位人士吧！
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